Pour Riri durabilité et transparence sont deux notions étroitement liées : grâce à plus de 80 ans d’activité et de leadership dans le secteur, le Groupe a toujours su assurer la traçabilité et les meilleures performances environnementales, éthiques et sociales tout au long du cycle de vie de ses produits.
L’engagement pour une traçabilité et une transparence constantes a déjà permis à Riri de franchir des jalons importants, dont l’obtention de certifications globales indépendantes. C’est le cas d’ISO 9001, 14001 et 45001 pour le site de Padoue et OEKO-TEX STANDARD 100 qui attestent respectivement que l’ensemble de la gestion est conforme aux principaux standards de protection environnementales et des droits de l’homme et que la totalité des produits ne sont pas dangereux pour la santé humaines.
En plus de cela, Riri s’est engagé dans la définition d’un Code d’Éthique identifiant les règles de comportement responsable à adopter dans l’exécution de ses tâches, et du MOG 231 (Modèle d’Organisation et de Gestion) consistant en un système complexe de contrôles internes afin d’éviter tout acte illicite pendant l’activité de travail.
Cette tendance constante à l’amélioration encourage Riri à fixer des nouveaux objectifs, en investissant dans deux programmes de la durée de trois ans.
Le premier projet repose sur la collaboration avec Marsh, leadeur mondial en conseil stratégique et gestion du risque, dans le but de mettre au point une stratégie ESG (Environnementale, Sociale et de Gouvernance) à long terme qui s’appuie sur un système de gestion (environnement, qualité, santé et sécurité) afin de s’assurer à la fin de la collaboration, que tous les sites du Groupe se conforment aux standards des certifications obtenues.
Le deuxième projet comporte comme partenaire Mercer, une société américaine de conseil spécialiste du bien-être en milieu de travail, et envisage une série d’activités visant la promotion de l’égalité des opportunités de carrière dans le respect des principes de Diversité, Equité et Inclusion. Riri a choisi de mesurer les impacts des actions identifiés en communicant les états d’avancement de manière transparente et continue, afin d’offrir des opportunités et des évolutions de carrière vouées à encourager la méritocratie et l’expression des talents.
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