Suite à la mise à jour de l’article 13 c cpv.1 de la Loi Fédérale sur l’égalité des sexes (LPar), il a été demandé à toutes les entreprises du territoire tessinois d’effectuer une analyse formelle relative à la situation salariale entre homme et femme.
Les chiffres de cette vérification ont donné un résultat extrêmement favorable pour Riri, plaçant le Groupe à l’intérieur d’une tranche d’entreprises où aucune disparité de traitement salariale n’a été constaté.
“Ce résultat– commente Andrea Moretta, Directeur Financier du Groupe Riri – nous gratifie profondément et nous insère dans un plus vaste projet de croissance de notre Groupe, qui croit et opère depuis des années dans une optique, à 100% et réelle, de développement durable environnemental et social, qui garantit un niveau d’excellence absolue dont notre marque est considérée porteuse universelle”.
Grace à l’excellent résultat obtenu, Riri a été insérée dans la ‘Liste blanche’ de Respect 8-3.CH, projet de l’organisation syndicale Travel Suisse, qui a pour objectif de lutter contre la discrimination, en récompensant les entreprises qui se distinguent pour leur engagement dans la réalisation de l’égalité salariale : https://www.respect8-3.ch/it/lista-bianca/
Comme nous pouvons le lire sur leur site : “Les entreprises inscrites sur la liste blanche donnent le bon exemple, en devenant le moteur du changement ”…. Et Riri est orgueilleuse d’en faire partie !
